主旨：為落實公部門職場霸凌防治，各機關應依「高雄市政府員工職場霸凌防治與處理原則」規定，成立職場霸凌申訴調查小組處理申訴案件。
說明：
一、為落實公部門職場霸凌防治，本府業分別以113年11月14日高市府人企字第11331080800號及113年11月22日高市府人企字第11331113900號書函，請各機關學校應加強宣導並落實公部門職場霸凌防治事宜(諒達)。
二、為營造合理友善公務職場，避免同仁於執行職務時遭受身體或精神之不法侵害，使其安心投入工作，各級機關首長及主管人員，均需秉持理性溝通，不應該有辱罵、霸凌等情形發生，並落實公務人員的心理輔導相關機制，營造合理的工作環境，避免憾事發生。
三、承上，請各機關學校確實詳查機關內部有無職場霸凌情事，若有，請確依旨揭處理原則，成立職場霸凌申訴調查小組(以下簡稱調查小組)處理申訴案件，踐行霸凌防治處理標準作業程序，儘速完成調查並依法處理。又為避免外界及當事人質疑調查公正性，調查小組務必聘請外部專家學者擔任，建議至少應有二分之一以上。
四、本校受理職場霸凌事件申訴之管道如下：
(一)專線電話：07-3511140轉1500、1300
(二)專用傳真：07-3524306
(三)電子信箱：w551019@gmail.com
(四)專責單位：人事室(教職員)或總務處(職工及臨時人員)